Entrevista una condiciones pdf para realizar

LA ENTREVISTA DIAGNГ“STICA

Pasos para la realizaciГіn de entrevistas

condiciones para realizar una entrevista pdf

HERRAMIENTAS Y TECNICAS PARA LA ENTREVISTA by gabi. al pesquisa para obtener las pruebas necesarias en el esclarecimiento de determinados delitos. Conforme al NCPP, para perennizar una entrevista, así como un interrogatorio y elevarlo a la categoría de prueba, se debe contar con la participación del RMP y el Abogado Defensor, quienes darán legalidad a la actuación policial, Práctica 1: Realizar una evaluación psicopedagógica. información sobre las condiciones personales del alumno o alumna, su interacción con el contexto escolar y familiar, y su competencia curricular. Medidas de carácter interno adoptadas para propiciar una respuesta.

TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE INTERROGATORIO

LA ENTREVISTA DIAGNГ“STICA. realizar una entrevista. 5. Observaciones. En este punto se recogen las impresiones que el terapeuta ha tenido a lo largo de la tarea para que se adapte a las condiciones de la familia. Nótese que no es la familia la que debe ajustarse Durante la entrevista, para producir una ruptura de una pauta de interacción, es necesario, paciente como una forma privilegiada para el conocimiento, el diagnóstico y el tratamiento de ciertos problemas que no podían ser atendidos efectivamente con las técnicas médicas de la época. Este procedimiento será la base para la entrevista psicológica moderna. Segundo, sustenta la ….

Para realizar una Entrevista por Competencias no es necesario tener una profesión particular, no obstante, se requiere, estar familiarizado con los procesos de entrevista laboral, reclutamiento y contar con cierta preparación que permita generar las condiciones idóneas, y así, obtener la información necesaria por parte de los candidatos demos hablar, lógicamente, de preparación para una entrevista concreta, pues el profesional no sabe en qué va a consistir. El término se refiere a la preparación en general y ala adquisición de la habilidad paraobtener –mediante una entrevista– la información necesaria para llegar a las decisiones o hipótesis o-diagnósticas c rrectas.

ninguna entrevista agota el repertorio de conductas de una persona, no emergen todas en una entrevista, sino que emergen segmentos de la misma. Por ello, hay también otros procedimientos diagnósticos que deben ser utilizados en el proceso diagnóstico, pero para Groth-Marnat (1990), los datos posteriores que se obtienen a través de otras LA ENTREVISTA DE TRABAJO PREGUNTAS TÍPICAS DE LA ENTREVISTA. 1. RELATIVAS A LA FORMACIÓN • ¿Qué condiciones necesita que se produzcan para sentirse a gusto en un trabajo? • ¿Estaría dispuesto a realizar un curso de formación de 6 meses a …

• Ofrecer una introducción a la estructura de la entrevista. Al dar una breve introducción de la estructura de la entrevista , el entrevistador ayuda al entrevistado a darse una idea de lo que es lo que se espera de el y de lo que puede esperar del entrevistador. • Buscar hechos. La etapa de apertura de la entrevista es favorable para Dfiiió introducción Definición.-Laencuesta es una búsqueda sistemática de información en la que el itidinvestigador preguntaalos itidinvestigados sobre los datos que desea obtener, y posteriormente reúne estos datos individuales para obtener durante la evaluación datos agregados. - La encuesta realiza a todos los entrevistados las mismas

Entrevista inicial, exploratoria o de diagnóstico • Tienen por objetivo la identificación de aspectos relevantes y característicos de una situación para poder tener una primera impresión y visualización de la misma. • Tienen gran valor si se llevan a cabo en los primeros momentos, cuando se … preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato para el puesto. Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos candidatos. En ella se habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario.

“entrevista educativa”, definida como “la reunión entre un profesional de la educación con una o más personas con el objetivo de obtener información y crear sinergias para que se cumplan los objetivos educativos”. En cualquier caso, podemos considerar en la entrevista las siguientes características: demos hablar, lógicamente, de preparación para una entrevista concreta, pues el profesional no sabe en qué va a consistir. El término se refiere a la preparación en general y ala adquisición de la habilidad paraobtener –mediante una entrevista– la información necesaria para llegar a las decisiones o hipótesis o-diagnósticas c rrectas.

“entrevista educativa”, definida como “la reunión entre un profesional de la educación con una o más personas con el objetivo de obtener información y crear sinergias para que se cumplan los objetivos educativos”. En cualquier caso, podemos considerar en la entrevista las siguientes características: Dec 30, 2011 · Pasos generales para realizar entrevistas con los sobrevivientes incluyen: Plan y preparación . Elija un lugar apropiado: Siempre que sea posible, la sobreviviente debe decidir si se siente cómoda hablando en la comisaría, o si prefiere otro lugar (como su casa, si es segura, un hospital, centro de crisis u otro centro de apoyo). Las entrevistas en la comisaría se deben desarrollar en un

Imagen 5. Ejemplo de entrevista con preguntas abiertas. d) Mantener una actitud abierta y positiva que favorezca y facilite la comunicación: es necesario hacer hincapié en la forma de vestir del entrevistador, utilizar un lenguaje que resulte familiar y significativo para el entrevistado.. e) Facilitar la comunicación, adoptando una serie de formalismos: demos hablar, lógicamente, de preparación para una entrevista concreta, pues el profesional no sabe en qué va a consistir. El término se refiere a la preparación en general y ala adquisición de la habilidad paraobtener –mediante una entrevista– la información necesaria para llegar a las decisiones o hipótesis o-diagnósticas c rrectas.

LA ENTREVISTA DIAGNГ“STICA. Imagen 5. Ejemplo de entrevista con preguntas abiertas. d) Mantener una actitud abierta y positiva que favorezca y facilite la comunicación: es necesario hacer hincapié en la forma de vestir del entrevistador, utilizar un lenguaje que resulte familiar y significativo para el entrevistado.. e) Facilitar la comunicación, adoptando una serie de formalismos:, Imagen 5. Ejemplo de entrevista con preguntas abiertas. d) Mantener una actitud abierta y positiva que favorezca y facilite la comunicación: es necesario hacer hincapié en la forma de vestir del entrevistador, utilizar un lenguaje que resulte familiar y significativo para el entrevistado.. e) Facilitar la comunicación, adoptando una serie de formalismos:.

RECOMENDACIONES GENERALES PARA REALIZAR

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RECOMENDACIONES GENERALES PARA REALIZAR. demos hablar, lógicamente, de preparación para una entrevista concreta, pues el profesional no sabe en qué va a consistir. El término se refiere a la preparación en general y ala adquisición de la habilidad paraobtener –mediante una entrevista– la información necesaria para llegar a las decisiones o hipótesis o-diagnósticas c rrectas., ¾ El propósito de la entrevista de selección es reunir información específicamente relevante a la posición para la cual el entrevistador está contratando. ¾ Al identificar el tipo de información que puede ser reunida en la entrevista, será evidente hay preguntas más útiles que otras..

TГ‰CNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE INTERROGATORIO. de realizar un análisis detallado del caso que le permita averiguar las condiciones en las que se produce el problema, atendiendo más a los aspectos funcionales del comportamiento escalas de evaluación global permiten al clínico realizar una evaluación cuantitativa del deterioro global. sesenta minutos para cada entrevista, y un, Una entrevista de empleo es el escenario para mercadear sus talentos y destrezas. Durante la entrevista un patrono juzga sus cualificaciones, su apariencia y su disposición general para el empleo. Es su oportunidad para convencer al patrono de que podrÆ realizar una contribución positiva a su empresa..

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TГ‰CNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE INTERROGATORIO. paciente como una forma privilegiada para el conocimiento, el diagnóstico y el tratamiento de ciertos problemas que no podían ser atendidos efectivamente con las técnicas médicas de la época. Este procedimiento será la base para la entrevista psicológica moderna. Segundo, sustenta la … “entrevista educativa”, definida como “la reunión entre un profesional de la educación con una o más personas con el objetivo de obtener información y crear sinergias para que se cumplan los objetivos educativos”. En cualquier caso, podemos considerar en la entrevista las siguientes características:.

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Práctica 1: Realizar una evaluación psicopedagógica. información sobre las condiciones personales del alumno o alumna, su interacción con el contexto escolar y familiar, y su competencia curricular. Medidas de carácter interno adoptadas para propiciar una respuesta • Ofrecer una introducción a la estructura de la entrevista. Al dar una breve introducción de la estructura de la entrevista , el entrevistador ayuda al entrevistado a darse una idea de lo que es lo que se espera de el y de lo que puede esperar del entrevistador. • Buscar hechos. La etapa de apertura de la entrevista es favorable para

realizar una entrevista. 5. Observaciones. En este punto se recogen las impresiones que el terapeuta ha tenido a lo largo de la tarea para que se adapte a las condiciones de la familia. Nótese que no es la familia la que debe ajustarse Durante la entrevista, para producir una ruptura de una pauta de interacción, es necesario demos hablar, lógicamente, de preparación para una entrevista concreta, pues el profesional no sabe en qué va a consistir. El término se refiere a la preparación en general y ala adquisición de la habilidad paraobtener –mediante una entrevista– la información necesaria para llegar a las decisiones o hipótesis o-diagnósticas c rrectas.

Para realizar una entrevista por competencias no es necesario tener una profesión particular (por ejemplo psicólogo organizacional), no obstante, se requiere cierta preparación que permita generar las condiciones para obtener la información ne-cesaria por parte de los candidatos/as entrevistados. Una entrevista es una conversación que persigue un propósito. Dicho propósito depende del o de los nible para la entrevista y los temas principales a profundizar. Será indispensable su capa- realizar la entrevista se ponen objeciones, vea de seguir los siguientes pasos: Explique la importancia de dejar registrado lo que se dice.

paciente como una forma privilegiada para el conocimiento, el diagnóstico y el tratamiento de ciertos problemas que no podían ser atendidos efectivamente con las técnicas médicas de la época. Este procedimiento será la base para la entrevista psicológica moderna. Segundo, sustenta la … de participar de la persona investigada, seguido de una despedida. Desarrollo de la entrevista La entrevista se debe realizar en un ambiente de diálogo, aceptación y empatía (19), lo cual es interesante para el sujeto de estudio y también para el investigador, …

sino una forma de desarrollarlas, de manera que obtener el máximo de una entrevista depende sobre todo del criterio que nos vamos formando a través de la experiencia. Las reglas que siguen pueden ser tomadas como una tabla de salvación, algo a lo que aferrarse hasta que uno pueda guiarse por su propia experiencia. (Hammer & Wildavsky). demos hablar, lógicamente, de preparación para una entrevista concreta, pues el profesional no sabe en qué va a consistir. El término se refiere a la preparación en general y ala adquisición de la habilidad paraobtener –mediante una entrevista– la información necesaria para llegar a las decisiones o hipótesis o-diagnósticas c rrectas.

Dec 12, 2012 · Aspectos Generales de la Entrevista Psicológica Mtra. Karina Serrano Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. • El entrevistador forma parte del campo y condiciona el fenómeno que va a observar por ello él mismo será una variable objeto de Jun 14, 2012 · REQUISITOS PARA HACER UNA BUENA ENTREVISTA.•Información sobre la empresa.•Información sobre el salario y condiciones del trabajo que hay en el mercado.•Llegar …

Una entrevista es una conversación que persigue un propósito. Dicho propósito depende del o de los nible para la entrevista y los temas principales a profundizar. Será indispensable su capa- realizar la entrevista se ponen objeciones, vea de seguir los siguientes pasos: Explique la importancia de dejar registrado lo que se dice. Dec 12, 2012 · Aspectos Generales de la Entrevista Psicológica Mtra. Karina Serrano Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. • El entrevistador forma parte del campo y condiciona el fenómeno que va a observar por ello él mismo será una variable objeto de

Una entrevista es una conversación que persigue un propósito. Dicho propósito depende del o de los nible para la entrevista y los temas principales a profundizar. Será indispensable su capa- realizar la entrevista se ponen objeciones, vea de seguir los siguientes pasos: Explique la importancia de dejar registrado lo que se dice. La clave para tener éxito en una entrevista es estar bien preparado. La clave para tener éxito en una entrevista es estar bien preparado. La mayoría de los empleadores formulan las mismas preguntas básicas, por lo que usted debe preparar las respuestas antes de la entrevista.

Imagen 5. Ejemplo de entrevista con preguntas abiertas. d) Mantener una actitud abierta y positiva que favorezca y facilite la comunicación: es necesario hacer hincapié en la forma de vestir del entrevistador, utilizar un lenguaje que resulte familiar y significativo para el entrevistado.. e) Facilitar la comunicación, adoptando una serie de formalismos: al pesquisa para obtener las pruebas necesarias en el esclarecimiento de determinados delitos. Conforme al NCPP, para perennizar una entrevista, así como un interrogatorio y elevarlo a la categoría de prueba, se debe contar con la participación del RMP y el Abogado Defensor, quienes darán legalidad a la actuación policial

Protocolo de protecciГіn internacional para niГ±as niГ±os y. de participar de la persona investigada, seguido de una despedida. desarrollo de la entrevista la entrevista se debe realizar en un ambiente de diálogo, aceptación y empatía (19), lo cual es interesante para el sujeto de estudio y también para el investigador, …, en condiciones de preparar y realizar las entrevistas con más confianza. created by the wfsj and scidev.net 4 curso en línea de periodismo científico - lección 3 3.2 prepárese para la pre-entrevista una pre-entrevista o entrevista preliminar, es la conversación previa con su fuente • entrevista para una noticia: no es una, sino).

de realizar un análisis detallado del caso que le permita averiguar las condiciones en las que se produce el problema, atendiendo más a los aspectos funcionales del comportamiento escalas de evaluación global permiten al clínico realizar una evaluación cuantitativa del deterioro global. sesenta minutos para cada entrevista, y un ¾ El propósito de la entrevista de selección es reunir información específicamente relevante a la posición para la cual el entrevistador está contratando. ¾ Al identificar el tipo de información que puede ser reunida en la entrevista, será evidente hay preguntas más útiles que otras.

Una entrevista de empleo es el escenario para mercadear sus talentos y destrezas. Durante la entrevista un patrono juzga sus cualificaciones, su apariencia y su disposición general para el empleo. Es su oportunidad para convencer al patrono de que podrÆ realizar una contribución positiva a su empresa. ¾ El propósito de la entrevista de selección es reunir información específicamente relevante a la posición para la cual el entrevistador está contratando. ¾ Al identificar el tipo de información que puede ser reunida en la entrevista, será evidente hay preguntas más útiles que otras.

• Ofrecer una introducción a la estructura de la entrevista. Al dar una breve introducción de la estructura de la entrevista , el entrevistador ayuda al entrevistado a darse una idea de lo que es lo que se espera de el y de lo que puede esperar del entrevistador. • Buscar hechos. La etapa de apertura de la entrevista es favorable para competencias requeridas para el cargo. Es fundamental realizar consultas de incidentes críticos, acerca de situaciones reales y ejemplos de comportamientos pasados, ya que la base de una entrevista por competencias es que el comportamiento pasado es el mejor predictor del desempeño laboral futuro.

Una entrevista de empleo es el escenario para mercadear sus talentos y destrezas. Durante la entrevista un patrono juzga sus cualificaciones, su apariencia y su disposición general para el empleo. Es su oportunidad para convencer al patrono de que podrÆ realizar una contribución positiva a su empresa. Dec 12, 2012 · Aspectos Generales de la Entrevista Psicológica Mtra. Karina Serrano Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. • El entrevistador forma parte del campo y condiciona el fenómeno que va a observar por ello él mismo será una variable objeto de

Jun 14, 2012 · REQUISITOS PARA HACER UNA BUENA ENTREVISTA.•Información sobre la empresa.•Información sobre el salario y condiciones del trabajo que hay en el mercado.•Llegar … en condiciones de preparar y realizar las entrevistas con más confianza. Created by the WFSJ and SciDev.Net 4 Curso en línea de periodismo científico - Lección 3 3.2 Prepárese para la pre-entrevista Una pre-entrevista o entrevista preliminar, es la conversación previa con su fuente • Entrevista para una noticia: No es una, sino

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LA ENTREVISTA DIAGNГ“STICA

Protocolo de protecciГіn internacional para niГ±as niГ±os y. ¾ el propósito de la entrevista de selección es reunir información específicamente relevante a la posición para la cual el entrevistador está contratando. ¾ al identificar el tipo de información que puede ser reunida en la entrevista, será evidente hay preguntas más útiles que otras., la clave para tener éxito en una entrevista es estar bien preparado. la clave para tener éxito en una entrevista es estar bien preparado. la mayoría de los empleadores formulan las mismas preguntas básicas, por lo que usted debe preparar las respuestas antes de la entrevista.); paciente como una forma privilegiada para el conocimiento, el diagnóstico y el tratamiento de ciertos problemas que no podían ser atendidos efectivamente con las técnicas médicas de la época. este procedimiento será la base para la entrevista psicológica moderna. segundo, sustenta la …, imagen 5. ejemplo de entrevista con preguntas abiertas. d) mantener una actitud abierta y positiva que favorezca y facilite la comunicación: es necesario hacer hincapié en la forma de vestir del entrevistador, utilizar un lenguaje que resulte familiar y significativo para el entrevistado.. e) facilitar la comunicación, adoptando una serie de formalismos:.

Claves para realizar la entrevista Noticias de formaciГіn

Pasos para la realizaciГіn de entrevistas. preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato para el puesto. entrevista final: se utiliza cuando quedan pocos candidatos. en ella se habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario., de realizar un análisis detallado del caso que le permita averiguar las condiciones en las que se produce el problema, atendiendo más a los aspectos funcionales del comportamiento escalas de evaluación global permiten al clínico realizar una evaluación cuantitativa del deterioro global. sesenta minutos para cada entrevista, y un).

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HERRAMIENTAS Y TECNICAS PARA LA ENTREVISTA by gabi

Claves para realizar la entrevista Noticias de formaciГіn. dec 08, 2011 · para aquellos que se han dedicado a una carrera vinculada con los medios de comunicación, realizar entrevistas es quizá una de las tareas más habituales a las que se pueden enfrentar, pero aunque la práctica hace al maestro, algunas buenas técnicas pueden hacer la diferencia entre una buena entrevista y otra más bien mediocre, por eso te damos algunas sugerencias para que …, la preparación para una entrevista debe ser organizada en forma sistemática. de este modo ni vamos a omitir ningún aspecto, ni vamos a cometer los errores más frecuentes que muchas veces son los causantes del fracaso en esa búsqueda de empleo. hay una serie de pautas importantes, que si nos apegamos a ellas, seguramente).

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TГ©cnicas para entrevistas

RECOMENDACIONES GENERALES PARA REALIZAR. la entrevista es una técnica para obtener información que consiste en un diálogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información, el entrevistado es una persona relevante para la a tener en cuenta al realizar la entrevista, sino una forma de desarrollarlas, de manera que obtener el máximo de una entrevista depende sobre todo del criterio que nos vamos formando a través de la experiencia. las reglas que siguen pueden ser tomadas como una tabla de salvación, algo a lo que aferrarse hasta que uno pueda guiarse por su propia experiencia. (hammer & wildavsky).).

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(PDF) LIBRO DE ENTREVISTA GUIA PRACTICA Walter MF

TГ©cnicas para entrevistas. la clave para tener éxito en una entrevista es estar bien preparado. la clave para tener éxito en una entrevista es estar bien preparado. la mayoría de los empleadores formulan las mismas preguntas básicas, por lo que usted debe preparar las respuestas antes de la entrevista., la preparación para una entrevista debe ser organizada en forma sistemática. de este modo ni vamos a omitir ningún aspecto, ni vamos a cometer los errores más frecuentes que muchas veces son los causantes del fracaso en esa búsqueda de empleo. hay una serie de pautas importantes, que si nos apegamos a ellas, seguramente).

preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato para el puesto. Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos candidatos. En ella se habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario. de participar de la persona investigada, seguido de una despedida. Desarrollo de la entrevista La entrevista se debe realizar en un ambiente de diálogo, aceptación y empatía (19), lo cual es interesante para el sujeto de estudio y también para el investigador, …

“entrevista educativa”, definida como “la reunión entre un profesional de la educación con una o más personas con el objetivo de obtener información y crear sinergias para que se cumplan los objetivos educativos”. En cualquier caso, podemos considerar en la entrevista las siguientes características: competencias requeridas para el cargo. Es fundamental realizar consultas de incidentes críticos, acerca de situaciones reales y ejemplos de comportamientos pasados, ya que la base de una entrevista por competencias es que el comportamiento pasado es el mejor predictor del desempeño laboral futuro.

A modo de resumen y vista rápida os pongo los principales requisitos que son necesarios para llevar a cabo una entrevista dentro de nuestra profesión y obtener los mayores resultados dentro de nuestra investigación. una veterana del trabajo social de 40 años y una exdecana de la Escuela para e... La Entrevista en Trabajo Social. pdf. LIBRO DE ENTREVISTA, GUIA PRACTICA LIBRO DE ENTREVISTA, GUIA PRACTICA. Walter MF. Daphne M.Keats. Walter MF. Daphne M.Keats. Download with Google Download with Facebook or download with email. LIBRO DE ENTREVISTA, GUIA PRACTICA. Download. LIBRO DE ENTREVISTA, GUIA PRACTICA. Walter MF. Daphne M.Keats.

“entrevista educativa”, definida como “la reunión entre un profesional de la educación con una o más personas con el objetivo de obtener información y crear sinergias para que se cumplan los objetivos educativos”. En cualquier caso, podemos considerar en la entrevista las siguientes características: Para realizar una Entrevista por Competencias no es necesario tener una profesión particular, no obstante, se requiere, estar familiarizado con los procesos de entrevista laboral, reclutamiento y contar con cierta preparación que permita generar las condiciones idóneas, y así, obtener la información necesaria por parte de los candidatos

sino una forma de desarrollarlas, de manera que obtener el máximo de una entrevista depende sobre todo del criterio que nos vamos formando a través de la experiencia. Las reglas que siguen pueden ser tomadas como una tabla de salvación, algo a lo que aferrarse hasta que uno pueda guiarse por su propia experiencia. (Hammer & Wildavsky). También se cuenta con un checklist de las condiciones favorables para realizar una entrevista de primer contacto con niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados o separados de sus familias y un Protocolo de evaluación inicial para la identificación de indicios de necesidades de protección internacional en niñas, niños y

de participar de la persona investigada, seguido de una despedida. Desarrollo de la entrevista La entrevista se debe realizar en un ambiente de diálogo, aceptación y empatía (19), lo cual es interesante para el sujeto de estudio y también para el investigador, … LA ENTREVISTA DE TRABAJO PREGUNTAS TÍPICAS DE LA ENTREVISTA. 1. RELATIVAS A LA FORMACIÓN • ¿Qué condiciones necesita que se produzcan para sentirse a gusto en un trabajo? • ¿Estaría dispuesto a realizar un curso de formación de 6 meses a …

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Soy Trabajo Social Requisitos de una Entrevista